BBVA, comprometido con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de igualdad de género

BBVA contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, de forma directa e indirecta. Más concretamente, BBVA tiene un firme compromiso con la consecución del ODS nº5 ‘Igualdad de género’.

Por tercer año consecutivo, BBVA forma parte del ‘Índice Bloomberg de Diversidad de Género’, informe anual que analiza el compromiso de las empresas en esta materia. Garanti BBVA, filial del grupo BBVA en Turquía, ha vuelto a entrar en el índice de Bloomberg y es una de las dos únicas empresas turcas incluidas en el mismo.

BBVA fomenta un ambiente de trabajo que respalda la igualdad de género y entiende que apostar por la diversidad en la plantilla es clave para atraer y retener el mejor talento. La entidad recientemente ha presentado un ambicioso plan de productividad y conciliación. Este proyecto permitirá impulsar un cambio en la forma de trabajar para que los empleados logren un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.

La Agenda 2030 establece la igualdad entre géneros y el empoderamiento de las mujeres y niñas como condición necesaria para lograr un mundo pacífico, próspero y sostenible. Este requisito traza una serie de metas como la necesidad de tener un igual acceso a una educación de calidad, a los recursos económicos y a la participación política; además de las mismas oportunidades que los hombres en el empleo, el liderazgo y la adopción de decisiones a todos los niveles.

En este sentido, BBVA trata de eliminar las barreras que impiden una mayor diversidad en puestos de responsabilidad, con iniciativas como la regla de Rooney, que obliga a que el 50% de los candidatos para puestos directivos sean mujeres.

BBVA también desarrolla diversos talleres y actividades para reducir la brecha de género y fomentar el papel de la mujer en la organización. La entidad promueve la formación para enfrentar a los sesgos inconscientes, la mejora de la redacción de las ofertas de empleo utilizando un lenguaje inclusivo, o la colaboración con proyectos como ‘Inspiring Girls’ o ‘Girls Gonna’ para visibilizar roles femeninos entre los jóvenes. Además, BBVA se ha adherido al Chárter de la Diversidad a nivel europeo y de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de Naciones Unidas.

La Fundación Microfinanzas BBVA, clave en el empoderamiento económico de la mujer

Mención especial merece la actividad de la Fundación Microfinanzas BBVA. La Fundación ha sido premiada en los últimos ‘Reconocimientos go!ODS’ por su contribución al logro de la igualdad de género y al empoderamiento de mujeres. Este galardón, impulsado por la Red Española del Pacto Mundial y por la Fundación Rafael del Pino, distingue iniciativas innovadoras que puedan servir de ejemplo para todo el sector privado español.

A través de la Fundación Microfinanzas, BBVA presta especial atención a la mujer emprendedora en América Latina para promover su desarrollo e impulsar su independencia económica. Los diferentes programas de la Fundación facilitan el acceso a más de 1,2 millones de mujeres a productos y servicios financieros adaptados a sus necesidades, ofreciendo educación financiera, capacitación técnica y acceso a redes.

Además de productos y servicios financieros, la Fundación también cuenta con indicadores de medición de impacto por género y ha firmado alianzas con los principales organismos de desarrollo para cerrar las brechas a través de programas de formación en herramientas digitales, de gestión del negocio y acceso a redes de apoyo.

37 becas en estudios STEM para Mujeres

Fundación Repsol apoya un año más la convocatoria del programa de becas de postgrado de Fundación Carolina, ayudando a que mujeres de América Latina puedan continuar sus estudios de postgrado en España en materias relacionadas con las disciplinas STEM.

Este programa de becas pretende conformar un espacio compartido entre educación superior e investigación científica, además de hacer frente a la brecha de género que existe en estas áreas académicas. Gracias a la labor de Fundación Repsol se promueve la presencia de mujeres en áreas técnicas, como ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas (Science, Technology, Engineering, Maths, STEM en sus siglas en inglés).

Esta convocatoria, Fundación Repsol aumenta más del doble el número de becas ofertadas, alcanzando las 37 ayudas en 19 programas de postgrado. Algunos de los másteres impartidos se centran en ámbitos como la ingeniería ambiental, tecnologías geoespaciales, recursos minerales y riesgos geológicos, robótica, inteligencia artificial, etc.

La dotación de cada beca incluye una bolsa económica para ayuda al estudio, billete de ida y vuelta desde el país de origen y seguro médico. Asimismo, las becadas se podrán beneficiar de ayudas para el pago de la matrícula.

Las interesadas ya pueden solicitar las becas a través de la web de la Abrir en nueva ventanaFundación Carolina,  hasta el próximo 10 de marzo a las 09:00 h. (hora española). Entre los criterios de selección, las solicitantes no pueden residir en España y deben ser miembros de algún país de América Latina miembro de la Comunidad Iberoamericana de Naciones o de Portugal.

Esta es la XX edición de las becas Fundación Carolina. Fundación Repsol colabora en esta iniciativa con el objetivo de fomentar la formación, la investigación y la innovación en el ámbito científico-técnico. Con este objetivo, cada año la Fundación otorga becas de Formación Profesional y universitarias, además de impulsar una Cátedra de Transición Energética que se ha iniciado recientemente en la Universitat de Barcelona, y que próximamente se extenderá a otras universidades.

Naturgy y el cumplimiento del ODS 7: energía asequible y no contaminante

Parque solar de Picón, en Ciudad Real, España.

Convencida de la necesidad de mejorar la sostenibilidad del planeta, la compañía Naturgy se ha sumado de forma firme a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, a los que contribuye de forma directa en tres de ellos, los vinculados al fin de la pobreza energética, a la energía asequible y no contaminante, y a la acción por el clima. Al resto, la compañía energética se suma con iniciativas que contribuyen a alcanzar cada uno de los objetivos a partir de un tercero, como la Fundación Naturgy.

Uno de los retos de la compañía para ofrecer energía asequible y no contaminante, lo enfrenta por medio de su compromiso social, con la innovación sostenible y con la gestión responsable del medio ambiente.

Tanto desde Naturgy, como desde su Fundación, tiene un compromiso en firme con satisfacer el acceso a la energía en poblaciones de bajos recursos en las regiones donde la compañía está presente.

En relación con la innovación sostenible, Naturgy lleva a cabo proyectos en diferentes áreas, como el gas natural licuado (GNL), la generación de energías renovables, la reducción de emisiones, la eficiencia energética, la movilidad y las redes inteligentes, entre otros.

El compromiso de la compañía con el medio ambiente viene de lejos. En el entorno actual de transición energética, Naturgy está firmemente convencida de que las renovables tendrán un papel muy significativo en la transición energética. La compañía apuesta por el crecimiento en proyectos renovables tanto en España como a nivel internacional, con el objetivo de incrementar el peso de las energías renovables en el mix de generación, para favorecer así la transición hacia una economía baja en carbono. Su Plan Estratégico 2018-2022 prevé triplicar la capacidad instalada en renovables hasta 2022, apostando especialmente por tecnologías eólicas y fotovoltaicas.

La filial de renovables de la multinacional energética cerró el primer semestre de 2019 en España con una potencia instalada en operación de 1.291 MW consolidables, de los que 1.051 MW corresponden a parques eólicos, 111 MW a centrales minihidráulicas, 100 MW a fotovoltaica y 29 MW a cogeneración. En el período 2018-2019, ha dedicado una inversión de 1.000 millones de euros para el desarrollo de renovables en España, que le permitirá aumentar un 82,8% su potencia instalada en renovables con respecto a 2018 hasta los 2.052 MW.

Por medio de Global Power Generation (GPG), gestiona una potencia instalada eólica de 234MW en México, en Australia de 270 MW y proyectos adjudicados en 2016 en Chile de 204MW.  Por lo que se refiere a energía fotovoltaica, la sociedad cuenta con proyectos adjudicados en 2016 en Chile de 126MW y en Brasil de 68MW.

Grupo ACS y la protección del medio ambiente

La consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 implica una movilización activa de todos los actores políticos, sociales y económicos. Este nuevo escenario implica reforzar y poner en valor el rol de las empresas privadas y su contribución a las políticas de desarrollo. Como consecuencia, la responsabilidad social ha irrumpido con fuerza en el organigrama de las grandes empresas y organizaciones, como en el Grupo ACS.

Uno de los aspectos que recoge la Política de Responsabilidad Social Corporativa de Grupo ACS, y que se formaliza en su Política Ambiental, es la protección del medio ambiente. La compañía trabaja en la prevención de la contaminación, en el fomento de la producción y el consumo responsable, en la gestión de acciones por el cuidado del planeta y en la capacitación y sensibilización de empleados, proveedores, clientes, etc.

Su compromiso con el medio ambiente se traduce de forma concreta y operativa en cuatro ámbitos de actuación:

  1. Emisiones: Contaminación y cambio climático
  2. Economía circular y prevención y gestión de residuos
  3. Uso sostenible de los recursos
  4. Protección de la biodiversidad

Emisiones: Contaminación y cambio climático

El Grupo ACS aspira a contribuir a la transición hacia una economía baja en carbono mediante la promoción de medidas de adaptación y mitigación al cambio climático. Para ello, entre otras acciones, considera y evalúa los impactos de sus actividades en el medio ambiente y evita o minimiza el consumo energético y la emisión de gases de efecto invernadero. Además, apuesta por la promoción de productos y servicios respetuosos con el medio ambiente.

Economía circular y prevención y gestión de residuos

Asimismo, colabora en la implementación de una nueva economía circular, basada en el principio de Análisis del Ciclo de Vida (ACV) de los productos, los servicios, los residuos, los materiales, el agua y la energía. En torno a la gestión de residuos, se orientan a minimizar los residuos generados, tanto en cantidad como en peligrosidad, en dar prioridad al reciclaje y a la reutilización, y en la valorización energética como elección preferente frente al depósito en vertedero.

Uso sostenible de los recursos

El Grupo ACS considera prioritaria la eficiencia del consumo de recursos. En lo que al consumo de energía se refiere, las diferentes empresas del grupo realizan iniciativas diversas en favor de la conservación y la eficiencia, así como la utilización de fuentes de energías renovables.

En torno al uso eficiente de los recursos hídricos, la compañía reconoce la necesidad de reducir el consumo de este recurso natural, sobre todo en áreas de estrés hídrico. Además, lleva a cabo un control exhaustivo de la calidad de las aguas que vierte al medio natural y, mediante su actividad de Servicios Industriales, desarrolla proyectos que contribuyen a mejorar la calidad de las aguas y a garantizar el acceso al agua potable, como plantas potabilizadoras, desaladoras o depuradoras.

Por último, el Grupo ACS fomenta la construcción sostenible mediante una Política de Materiales de Construcción que marca las directrices y buenas prácticas en esta materia, y que incluye el fomentar de forma específica el uso de materiales de construcción reciclados y/o certificados.

Protección de la biodiversidad

Pese a que las actividades del Grupo generan afecciones sobre el entorno natural donde se llevan a cabo las obras, la compañía trata siempre de minimizar el impacto de sus actividades en la biodiversidad, especialmente en zonas protegidas o de alto valor ecológico. De esta manera, la implantación de medidas para la conservación de los animales y las plantas es uno de los principios ambientales aplicados en la planificación de las actividades, que se basan en la protección física, traslado o trasplante, así como en el respeto a los ciclos vitales de la flora y la fauna.

Naturgy y el cumplimiento del ODS 13: “Acción por el Clima”

Uno de los tres Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a los que la compañía energética Naturgy se suma con una acción directa es el número 13, “Acción por el clima”. Su contribución a la lucha contra el cambio climático ha sido siempre un eje transversal de su actividad, que desarrolla a través de su Estrategia en Cambio Climático de Naturgy, recogida en la Política Global de Medio Ambiente de la compañía.

La Estrategia en Cambio Climático de la compañía tiene como objetivo principal reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en las operaciones y fomentar el uso de energía sostenible. Esta estrategia se estructura en cuatro líneas de acción.

La primera de ellas es promover las energías renovables, el gas natural y el ahorro y la eficiencia energética como elementos clave hacia un modelo bajo en carbono, con el objetivo de contribuir al cumplimiento del Acuerdo de París de descarbonización del sistema energético en 2050.

Otra de las líneas de actuación de Naturgy es ofrecer soluciones para las ciudades y el transporte terrestre y marítimo que reduzcan las emisiones y mejoren la calidad del aire, promoviendo, por ejemplo, la implantación del GNL para el transporte marítimo o el GNV para flotas de vehículos.

Innovar en tecnologías y modelos de negocio que contribuyan a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero es otra de las formas en que la compañía energética cumple con el ODS 13, con, por ejemplo, el desarrollo del gas renovable.

Asimismo, Naturgy respaldar las negociaciones internacionales de cambio climático y los mecanismos de mercado que impulsan el desarrollo de las tecnologías más adecuadas en cada etapa de la transición energética.

La compañía se ha fijado un objetivo de reducción del 26% de las emisiones totales absolutas de gases de efecto invernadero (GEI), alcance 1 y 2, para el periodo 2013-2025, en referencia a 2012. A cierre de 2018, la reducción de emisiones GEI, alcances 1 y 2, respecto a 2012 ha sido del 25,9%, lo que implica un grado de cumplimiento del 99,6% del objetivo previsto para 2025.

Esta reducción ha sido posible gracias a la mejora de la eco-eficiencia de las plantas de generación y de las infraestructuras de transporte y distribución. El desarrollo e impulso del gas renovable contribuye también a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.

En Endesa cumplimos juntos

Endesa orienta su estrategia de negocio a dar respuesta a los principales retos ambientales, sociales y éticos que afronta la sociedad en la que desarrolla su actividad y específicamente los que aborda el sector energético, que juega un papel esencial para la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible. Tomando en consideración estos grandes retos, define el modelo de negocio sostenible de la compañía, integrado en toda la cadena de valor de la energía y caracterizado por la digitalización y la promoción de una economía baja en carbono, y hace posible y apoya la labor social de su fundación, que refuerza aún más la estrategia de responsabilidad social de la compañía.

ENDESA asume los principales marcos de referencia internacionales promovidos por las Naciones Unidas para la gestión sostenible como agente clave en el proceso de construcción de un nuevo modelo energético global y sostenible. Así, mantiene un firme compromiso con los Diez Principios del Pacto Mundial, los Principios Rectores sobre Empresa y Derechos Humanos y con los Diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible.

ENDESA fue una de las primeras empresas españolas en adherirse al Pacto Mundial, en concreto en 2002, incorporando los principios del mismo en sus normas de Integridad Corporativa, política y estrategia de sostenibilidad y extendió este enfoque a todas las geografías en las que está presente.

ENDESA colaboró en la elaboración de la Agenda de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, se encuentra firmemente comprometida con ella y reconoce la oportunidad histórica que suponen los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la implicación del sector privado para superar los principales desafíos a los que la sociedad se enfrenta, desde la lucha contra el cambio climático hasta la erradicación de la pobreza y el progreso económico y social. Esta visión es compartida dentro del Grupo ENEL, que se ha comprometido públicamente a contribuir de forma específica con 4 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. ENDESA, por su parte, asume estos compromisos y los adapta al contexto en el que opera. De este modo, desde que en 2016 anunciara su contribución específica a la Agenda 2030, la compañía ha seguido avanzando respecto a su compromiso con 4 objetivos que inciden directamente en su propio modelo de negocio:

Asimismo, ENDESA también contribuye a los compromisos alcanzados por el Grupo Enel en lo referido a los ODS 4 y ODS 8 a través de sus proyectos socia­les y los desarrollados por su Fundación.

 

 

Estos seis son los ODS más priorita­rios para ENDESA y, por tanto, sobre los que pone un mayor énfasis, pero actúa también de forma decidida sobre algu­nos otros de los 17 Objetivos, sobre los que viene fijando objetivos y reportando desde la aparición de los ODS. Para ello, el Plan de ENDESA de Sostenibilidad 2019-2021 determina la hoja de ruta de los próximos 3 años para contribuir a la Agenda 2030, alineando por tanto su es­trategia de sostenibilidad a este marco universal.

Recientemente, Endesa ha lanzado una potente campaña de Comunicación interna dirigida a sus empleados, coincidiendo con el cuarto aniversario de la aprobación en de los ODS. La campaña cuenta con un triple objetivo: dar a conocer los ODS a los empleados, dar a conocer el compromiso de ENDESA con los ODS y movilizar al empleado a la acción por medio de acciones de voluntariado corporativo, promovidas desde la propia compañía y desde su fundación.

Para ello se ha creado una red de Embajadores de ODS entre los empleados, que se van a ocupar de difundir el mensaje de Endesa y su contribución a la Agenda 2030 y de movilizar al resto de empleados. Durante más de un año, y después de una reunión inicial de lanzamiento con la participación de la primera línea directiva de la compañía, se realizarán reuniones mensuales con todos los embajadores en las que cada mes, uno de los ODS será el protagonista y toda la temática de la reunión irá relacionado con ese ODS: Un mayor detalle de en qué consiste el ODS, cómo Endesa contribuye a su cumplimiento, qué proyectos se llevan a cabo en la empresa y qué puede hacer el empleado de forma individual para contribuir a su cumplimiento. Para dar mayor difusión a la iniciativa y promover la involucración de todos los empleados, además de los elementos de comunicación internos generalistas, se han desplegado elementos gráficos en las sedes de Endesa en los distintos territorios y en cada reunión mensual tendrá también protagonismo un territorio específico albergándola.

Naturgy y el cumplimiento del ODS 1: “Fin de la pobreza”

Naturgy ha desarrollado desde siempre una política proactiva contra la pobreza energética. Desde 2017, la compañía energética cuenta con un Plan de Vulnerabilidad Energética con más de 20 medidas para sistematizar la gestión de los clientes vulnerables y fortalecer la colaboración con las entidades del Tercer Sector y la comunicación con los Servicios Sociales. El plan, dotado con una inversión de 4,5 millones de euros, fue el primero de estas características lanzado por una compañía energética en España y sigue vigente todavía.

Gracias a su Plan de Vulnerabilidad Energética, Naturgy garantizó el suministro a más de 26.500 familias vulnerables en España a lo largo de 2018, con medidas como el aplazamiento y fraccionamiento del pago de facturas, la colaboración con Servicios Sociales para la identificación de los clientes vulnerables o la gestión del bono social.  Así mismo, la compañía cuenta con un teléfono específico de atención para ayudar a sus clientes en situación de vulnerabilidad (900 724 900). El año pasado el teléfono atendió más de 142.000 llamadas relacionadas con posibles casos de pobreza energética.

Por su parte, la Fundación Naturgy desarrolla, desde sus inicios, programas de Acción Social tanto en el ámbito nacional como internacional, impulsando medidas para ayudar a paliar la vulnerabilidad energética mediante la formación y acción directa con voluntarios y la colaboración con entidades del Tercer Sector como Cruz Roja y Cáritas, entre otras.

Entre sus programas se incluyen el Fondo Solidario de Rehabilitación Energética, una iniciativa solidaria para mejorar las condiciones de vida de las personas y familias en situación de vulnerabilidad mediante la rehabilitación de sus hogares; la Escuela de Energía, que forma en temas energéticos a trabajadores sociales de entidades públicas, ONGs y familias con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas en situación de vulnerabilidad; el Voluntariado Energético, en el que empleados y exempleados voluntarios de la compañía asesoran directamente a personas en situación de vulnerabilidad energética.

Gracias al Fondo Solidario de Rehabilitación Energética, la Fundación Naturgy ya ha realizado actuaciones para mejorar la eficiencia energética en 600 viviendas de familias vulnerables, y está trabajando en otros 400 proyectos. En materia de formación, la Escuela de energía ha formado, desde su puesta en marcha a mediados de 2017, a más de 17.000 personas en municipios de toda España. Y a través del Programa de voluntariado, que cuenta con cerca de 500 empleados adheridos, la Fundación ha ayudado a más de 3.000 familias a mejorar sus conocimientos en materia de energía y a mejorar las condiciones de eficiencia energética de su hogar.

 

Principios de Kampala: Hacia una participación más eficaz del sector privado en la consecución de los ODS

En un momento clave en el avance hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, es crucial que se adopten medidas no solo desde las organizaciones internacionales, los gobiernos o desde la sociedad civil, sino también desde las empresas. Se hace necesario un mayor compromiso por parte del sector privado con el objetivo de reforzar, sobre todo, la eficacia de las alianzas para lograr los objetivos (ODS 17), y, para ello, la cooperación para el desarrollo puede proporcionar un escenario de oportunidades.

En el marco del foro de Naciones Unidas en el que se establecen los mecanismos de control sobre el avance de los países en el cumplimiento de la Agenda 2030 celebrado el pasado julio, el Global Partnership for Effective Development Cooperation (GPEDC), una plataforma cuyo objetivo es avanzar en la eficacia de los esfuerzos de desarrollo de todos los actores en la consecución de los ODS, presentó los Principios de Kampala, aprobados en Uganda en marzo de este año.

Se trata de cinco principios, que se refuerzan mutuamente, y que surgen con la finalidad de que la participación del sector privado sea más eficaz a través de la cooperación al desarrollo. Estos son:

  1. Apropiación inclusiva por parte del país

– Mejorar la colaboración entre los gobiernos y actores clave a nivel nacional. Asociarse con los gobiernos y actores relevantes para simplificar los procedimientos y garantizar una cooperación eficaz al desarrollo.

– Desarrollar capacidades. Crear más oportunidades para el fortalecimiento de las capacidades organizacionales para incrementar el éxito comercial.

  1. Resultados e impactos deseados

– Integrar a los más pobres y vulnerables en la economía generando al mismo tiempo beneficios para las empresas. Lograr objetivos empresariales que mejoren la reputación de la empresa y contribuyan a objetivos de desarrollo de modo innovador y a escala.

– Acceso a financiación para obtener mejores resultados. Movilizar recursos y expertise del sector público y privado para lograr un mayor impacto y resultados empresariales.

  1. Alianza inclusiva

– Obtener acceso a mercados y consumidores todavía sin explorar. Mejorar el potencial de crecimiento en contextos emergentes y aislados.

– Convertirse en un aliado estratégico y de confianza. Comprometerse con los socios interesados en construir redes basadas en la confianza dentro de las comunidades.

  1. Transparencia y rendición de cuentas

– Mejorar la reputación. Asegurar la credibilidad del compromiso social para empleados, clientes e inversores.

– Obtener información sobre el mercado y los clientes. Aprovechar el conocimiento de la comunidad de desarrollo para identificar oportunidades de impacto específico y resultados comerciales.

  1. No dejar a nadie atrás

– Fomentar la innovación para el desarrollo y la localización de productos. Explorar nuevas oportunidades de negocios y desarrollar productos o servicios que respondan a las nuevas demandas y necesidades sociales.

– Mitigar riesgos. Explorar los servicios y las oportunidades que los socios de cooperación para el desarrollo pueden ofrecer para gestionar y mitigar el riesgo de las inversiones del sector privado.

Objetivos de Desarrollo Sostenible y sector privado. La Red Española del Pacto Mundial

En enero de 2016 entraron en vigor los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, el plan de acción más ambicioso a favor de las personas, el planeta y la prosperidad hasta 2030.

El Pacto Mundial, como iniciativa de la ONU para la sostenibilidad empresarial del sector privado, es catalizador de los esfuerzos de empresas y organizaciones en la consecución de los ODS. Un nuevo paradigma de acción y colaboración se abre para las entidades responsables, que se encuentran en un escenario único para retomar el sentido del Pacto Mundial: dar a la globalización un rostro humano.

Es un llamamiento a las empresas y organizaciones a que alineen sus estrategias y operaciones con Diez Principios universales sobre derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción. Tiene como misión generar un movimiento internacional de empresas sostenibles para crear el mundo que queremos. También, una capacidad inigualable para unir empresas con otros actores que trabajan para promover el desarrollo sostenible: gobiernos, sociedad civil y las Naciones Unidas.

La Red Española, es, desde su creación hace quince años, una de las primeras plataformas nacionales del Pacto Mundial y la red local con mayor número de firmantes. Su modelo de gestión y su estructura organizativa es de los más avanzados del Pacto Mundial y también es una destacada red local por el tipo de actividades y herramientas creadas para fomentar la implantación de los Diez Principios del Pacto Mundial y sensibilizar al sector privado para que contribuya a los objetivos de la ONU.

No se alcanzará el éxito empresarial sin un entorno sostenible. Al mismo tiempo, el desarrollo a nivel local o internacional necesita de las empresas. Este binomio dibuja una nueva dimensión de la responsabilidad social empresarial que llama al cambio. Según el documento de la Agenda 2030 «en nuestro viaje nos acompañarán los gobiernos, así como los parlamentos, el sistema de las Naciones Unidas y otras instituciones internacionales, las autoridades locales, los pueblos indígenas, la sociedad civil, las empresas y el sector privado, la comunidad científica y académica y toda la población«.

Telefónica: Una apuesta por la transformación tecnológica y digital para la agenda 2030

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son el programa más ambicioso de la historia para abordar los principales problemas sociales y ambientales a los que se enfrenta la humanidad. Su estrategia como Compañía responsable incorpora grandes retos globales, con una visión de largo plazo y por ello tienen el deber de resaltar el papel esencial de la conectividad para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (ODS).

Internet y las soluciones digitales–con la conectividad como base– son fundamentales para poder alcanzar más de la mitad de las metas planteadas: mejoran la calidad de vida de las personas, facilitan un crecimiento equitativo y protegen el planeta.

Estos son los elementos esenciales a los que se basa y apoya Telefónica para ayudar a construir, entre todos, un mundo mejor, en el que nadie se quede atrás.

La apuesta por la transformación tecnológica y digital de Telefónica se materializa en el ODS 9, que consiste en “construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación”. Se trata del ODS principal para Telefónica, aquel en el que el negocio de la empresa impacta con más fuerza.

La aportación al ODS 9 se debe en gran parte a la inversión en la red. De este modo, se promueve la inclusión digital para que nadie se quede atrás. ¿Cómo lo hace Telefónica? Además del despliegue de infraestructura, a través de la innovación tecnológica y una oferta accesible y asequible, así como con la modernización de la industria a través de soluciones digitales que también buscan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Para Telefónica, estos objetivos en su sentido más amplio son básicos para asegurar la continuidad del negocio en el medio y largo plazo. Este compromiso con la sostenibilidad solo puede venir de la mano de la integración de los valores en el comportamiento empresarial.

Además, del ODS 9 desde Telefónica se desarrollan proyectos dirigidos a contribuir a otros objetivos, con una influencia más directa en los de crecimiento económico. Pese al impacto del conectividad de telecomunicaciones, son conscientes de los muchos retos que quedan por cumplir y creen que la innovación sostenible es una vía para avanzar.

En este sentido en Telefónica se ha definido una ruta de prioridades y cumplimiento de los ODS. En primer nivel las actividades de la empresa generan impacto en los ODS 4, 5, 8, 11 y 13 y en segundo nivel en los ODS 7 y 12, según este esquema:

 

En este espacio que brinda Fundación Carolina se van a ir contando, en varias sesiones, los objetivos que tiene Telefónica con cada ODS, así como las iniciativas y proyectos que desarrollan en todos los países donde están presentes que cumplen estos objetivos.

El ICO, alineado con la financiación sostenible y el cumplimiento de los ODS

El ICO ha incluido en su estrategia y operativa criterios de sostenibilidad que permiten focalizar sus actuaciones hacia actividades empresariales e inversiones que contribuyen al crecimiento económico sostenible y a la generación de empleo.

Actualmente es un emisor protagonista y catalizador de la transición del sector financiero hacia un desarrollo económico sostenible. El ICO dedica especial atención al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, en colaboración con la Red Española del Pacto Mundial y otras instituciones como Forética y en concordancia con los Principios de Ecuador.

El ICO contribuye a la protección del medio ambiente y a la lucha contra el cambio climático

Entre las principales iniciativas llevadas a cabo por el ICO en este marco, cabe destacar:

– Lanzamiento de la primera emisión de bonos verdes del ICO por importe de 500 millones de euros para financiar actividades, inversiones y proyectos de empresas españolas que contribuyan a la protección del medio ambiente y a la lucha contra el cambio climático. El ICO impulsa la sostenibilidad y la consolidación del mercado de bonos verdes como una alternativa eficiente de financiación en crecimiento.

Esta emisión permite la medición del impacto de los proyectos elegibles y su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, todo ello en el marco de los “Green Bond Principles” emitidos por ICMA.

– Emisión de cinco transacciones por importe superior a 2.550 millones de euros para financiar los proyectos de empresas localizadas en CCAA con un PIB per cápita inferior a la media española. Con la emisión de bonos verdes, junto con las de bonos sociales realizadas hasta el momento, el ICO afianza su posición dentro de lo que se denomina en los mercados internacionales de capitales “sustainability bonds” o bonos sostenibles. El ICO fue pionero en las emisiones de bonos sociales.

– Concesión de dos préstamos verdes a Endesa y a Iberdrola, por importe de 300 y de 400 millones de euros respectivamente, para facilitar inversiones en materia de eficiencia energética o que fomenten la producción de energía a partir de fuentes renovables. Estas inversiones están alineadas con el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima enviado por el Gobierno de España a la Unión Europea, que establece que el 42% de la energía consumida en España en 2030 debe proceder de fuentes renovables.

– Iniciativa de Sostenibilidad e Impacto Social a través de Fond-ICO Pyme (AXIS), por importe objetivo de 50 millones de euros. El compromiso con un crecimiento económico sostenible es seña de identidad de todo el Grupo ICO. AXIS, la sociedad de capital riesgo participada íntegramente por el ICO, ha puesto en marcha esta nueva iniciativa cuya inversión se dirige a entidades de capital privado que invierten en empresas que desarrollan proyectos que comporten un impacto social y/o de sostenibilidad significativo, ámbito en el que el sector público tiene una clara responsabilidad de liderazgo.

Con todas estas iniciativas, el ICO persigue el objetivo de promover el crecimiento económico inclusivo y transitar hacia un desarrollo más sostenible, en línea con las políticas públicas recogidas a nivel internacional en la Agenda 2030 de Naciones Unidas y trasladadas a nivel nacional en la Agenda del Cambio.

El ICO impulsa la sostenibilidad como eje vertebrador y transversal en todas sus facetas

Además de ser un emisor protagonista en la financiación sostenible, el ICO impulsa la sostenibilidad como eje vertebrador y transversal en todas sus facetas -tanto en sus operaciones de activo y pasivo como en su organización y funcionamiento interno- y como parte esencial de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial del Instituto. En esta línea de actuación, recientemente el ICO y la Red Española de Pacto Mundial (REPM),  con el apoyo del Alto Comisionado para la Agenda 2030, han lanzado un nuevo espacio web www.icopymeods. en el que pymes y autónomos podrán consultar las oportunidades de negocio que su compromiso con los ODS y la Agenda 2030  les puede reportar.

Santander X: Emprendimiento universitario y Agenda 2030

El proyecto internacional de emprendimiento universitario Santander X, impulsado por Banco Santander a través de Santander Universidades en colaboración con universidades de todo el mundo, ha sido elegido por la Red Española del Pacto Mundial como una de las mejores prácticas entre los socios de la Red por su aportación al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

El emprendimiento es uno de los principales ejes de actuación de Santander Universidades, miembro del patronato de Fundación Carolina, y que a través de esta iniciativa busca acompañar al emprendedor a lo largo de las diferentes etapas de su vida profesional.

Este ejemplo de buenas prácticas se recogió en la publicación Una Alianza Global para la Agenda 2030, con la que se pretende sensibilizar y aportar conocimiento al sector privado español en materia de ODS. Se analiza cómo muchas empresas avanzan en los retos que suponen los ODS en España, con ejemplos de acciones concretas que contribuyen a la consecución de la Agenda 2030, entre ellas Santander X.

Este informe, dedicado al ODS 17 “Alianzas para lograr los objetivos”, analiza en detalle el papel que juega el sector privado en esas alianzas. Describe los siete valores clave que toda alianza sostenible ha de tener en cuenta para poder reforzarla y situarla como modelo a replicar por otras organizaciones: transformadora, adaptada al contexto, innovadora, escalable, inclusiva, transparente y cuantificable.

Santander X permite a las universidades dar a conocer su oferta programática y poder internacionalizarla, y a los emprendedores acceder a los recursos que más necesitan a lo largo de su trayectoria emprendedora: talento, clientes y financiación. El banco respalda la apuesta de las universidades por el espíritu emprendedor desde una perspectiva global e interconectada, con el objetivo de contribuir al progreso de las personas, las empresas y la sociedad, en línea con los ODS de la Agenda 2030.

En los últimos 20 años Banco Santander ha apoyado el emprendimiento en colaboración con universidades de todo el mundo con una inversión de 129 millones de euros, el desarrollo cada año de más de 100 iniciativas emprendedoras y el lanzamiento de premios de emprendimiento en 8 países.

El proyecto permite a las universidades compartir mejores prácticas, monitorizar sus programas de emprendimiento y medir su impacto. Además, pretende respaldar la apuesta de las universidades por el espíritu emprendedor desde una perspectiva global e interconectada, con el objetivo de contribuir al progreso de las personas, las empresas y la sociedad, en línea con los ODS de la Agenda 2030.

Iberdrola y la Agenda 2030

Iberdrola es una de las empresas de nuestro patronato que ha incorporado a su estrategia y estatutos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. Asumidos estos objetivos como compromiso irrevocable, están convencidos de que su cumplimiento implica también una oportunidad para el sector privado, frente al que se abren nuevos modelos de negocio.

Para poder aprovechar las oportunidades de un desarrollo sostenible, en Iberdrola creen que, en primer lugar, es necesario comprender que no todas las compañías pueden adoptar compromisos de máximos con cada uno de los 17 objetivos. Cada empresa debe detectar cuáles son sus ODS prioritarios y vincularlos con su actividad.

 

En el caso de Iberdrola, líder mundial en energías limpias, los objetivos prioritarios son el ODS 7, energía asequible y no contaminante, y el ODS 13, acción climática. Sobre este enfoque, trabajan de forma innovadora para avanzar en su cumplimiento, preguntándose cómo pueden contribuir a cada uno de ellos.

En lo que al ODS 7 se refiere, tiene tres metas que implican tres líneas de actuación:

Acceso universal

Energía renovable

Aumento de la tasa de eficiencia energética

En lo referente a acceso universal, Iberdrola cuenta con un programa innovador para dar acceso a la electricidad en países emergentes y en vías de desarrollo: Electricidad para Todos. Ya antes de publicarse los ODS en septiembre del 2015, la compañía se había fijado como objetivo llevar el suministro eléctrico a 4 millones de beneficiarios en el año 2020. Una vez aprobada la Agenda, Iberdrola reformuló y amplió sus objetivos internos: interpretaron que se abría ante ellos la oportunidad de crecer de forma innovadora, hasta lograr 16 millones de beneficiarios de este programa en 2030.

En el campo de las energías renovables, la compañía es un referente mundial, tras haber tomado la decisión hace más de 20 años, de invertir de forma innovadora en nuevas fuentes de energía limpia. Como consecuencia, en la actualidad cuentan con más de 29.000 megavatios instalados de potencia renovable en todo el mundo, siendo líderes mundiales en eólica.

En clave de eficiencia energética, Iberdrola considera que la electrificación de la economía es clave en la irrenunciable transición energética hacia un modelo bajo en carbono. Esta transición también abre nuevas oportunidades de crecimiento, como es el caso, por ejemplo, de la movilidad eléctrica.

En cuanto al ODS 13, referente a acción climática, la compañía está convencida de que hay que actuar ya, con todas las herramientas disponibles y desde todos los sectores. La compañía, que ya contaba con un objetivo de reducción de emisiones para el año 2020, lanzó en 2015 con motivo de la Cumbre del Clima de París su nuevo compromiso: reducir su intensidad de emisiones en un 50% para 2030 con respecto a sus niveles de 2007 y ser neutra en carbono para 2050.

Para Iberdrola, uno de los pilares fundamentales del camino hacia la consecución de la Agenda 2030 es la construcción de alianzas, tal y como establece el ODS 17. Asimismo, destacan que esta Agenda es mucho más que un mero instrumento para la comunicación, subrayando que es necesario pensar una nueva forma de actuar, a través de alianzas multiactor que colaboren para cumplimentar los ODS. De este trabajo común saldrán, sin duda, nuevas oportunidades, nuevas ideas y herramientas para avanzar, de una forma innovadora y responsable, hacia un desarrollo sostenible que conllevará un mayor desarrollo económico y social.

 

Suez: Gestión del agua y Agenda 2030

Foto: Suez en España.

Para alcanzar la Agenda 2030 debe reforzarse y ponerse en valor el rol del sector privado en su contribución a las políticas de desarrollo. La Agenda 2030 reconoce en el sector privado un socio clave en la “intensa participación mundial para respaldar la aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”. Suez en España, miembro del patronato de Fundación Carolina, es uno de los ejemplos de empresa privada comprometida con la consecución de los ODS de la Agenda 2030.

Suez en España, que trabaja en la distribución y el tratamiento de aguas, es plenamente consciente de que ninguno de los 17 objetivos puede alcanzarse si no existe la garantía previa del derecho al agua. Como consecuencia, ha elaborado el REwater Global Plan 2017-2021, un proyecto diseñado sobre dos ejes: el de la sostenibilidad y el del compromiso social.

 

Imagen: Suez en España.

 

En este plan se plasma su estrategia empresarial alineada, entre otros, con los siguientes ODS:

Sostenibilidad

  • ODS 12: Producción y consumo responsables – Mediante su plan de Energías Renovables, recoge el objetivo de autosuficiencia energética en el tratamiento de aguas. Además, prioriza el trabajo con proveedores que son socialmente responsables.
  • ODS 13: Acción por el clima – Pretende convertirse en un referente en la lucha contra el cambio climático a través de un plan de Eficiencia Energética.
  • ODS 15: Vida de ecosistemas terrestres – La protección de la biodiversidad se convierte en una preferencia, y se aborda, por ejemplo, mediante la supresión del uso de fitosanitarios o a través de la detección de las especies invasoras.

Compromiso social

  • ODS 1: Fin de la pobreza – Persigue asegurar el suministro de agua a todas las personas, especialmente a aquellas más vulnerables.
  • ODS 12: Producción y consumo responsables – Impulsa el consumo sostenible del agua mediante la concienciación social.
  • ODS 10: Reducción de las desigualdades – Mediante una Dirección de Equidad, busca incrementar en un 50% el número de mujeres directivas y aumentar la contratación de personas con discapacidad.

Asimismo, y de manera transversal, para alcanzar la Agenda 2030, también se alinea con:

  • ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos – Trabaja de forma coordinada con administraciones, agentes privados y sociedad en general sobre principios y valores compartidos que colocan a la gente y al planeta en el centro.

 

Fundación Repsol y Fundación Carolina lanzan nuevas becas de posgrado en ciencias para mujeres

 

 

Una de las novedades de la convocatoria de becas 2019 – 2020 de Fundación Carolina es el programa de posgrado de Fundación Repsol, que cuenta con 14 becas dirigidas a mujeres de América Latina que quieran cursar estudios relacionados con las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en universidades y centros de investigación de España.

El objetivo de estas becas es avanzar en la consolidación de un espacio compartido de educación superior y de investigación científica, haciendo hincapié en el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, mediante una mayor presencia de mujeres en áreas técnicas, (Science, Technology, Engineering, Maths, STEM en sus siglas en inglés).

Las interesadas han podido solicitar las becas a través de la web de Fundación Carolina desde que se abrió la convocatoria el 9 de enero, hasta el 7 de marzo a las 09:00 h (hora española). Entre los criterios de selección, las solicitantes no podían residir en España y debían ser de algún país de América Latina miembro de la Comunidad Iberoamericana de Naciones o de Portugal.

Cada beca incluye una bolsa económica para ayuda al estudio, billete de ida y vuelta desde el país de origen y seguro médico. Además, las becadas se podrán beneficiar de ayudas para el pago de la matrícula.

Fundación Repsol colabora en esta iniciativa dentro de su programa de apoyo al talento, que promueve la formación, la investigación y la innovación. Estos objetivos se orientan hacia la consecución de algunos Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030:

ODS 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. La consecución de una educación de calidad es la base para mejorar la vida de las personas y el desarrollo sostenible.

ODS 5: Lograr la igualdad de género, poniendo fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres.

ODS 9: Apoyar el desarrollo de tecnologías, investigación e innovación, garantizando un entorno normativo propicio a la diversificación industrial.

En lo que a este programa en concreto se refiere, cabe destacar que, pese a que el número de mujeres con estudios universitarios ha aumentado considerablemente en las últimas décadas, la distribución por carreras es muy desigual. La presencia de mujeres en determinadas áreas científicas, como las STEM, es muy inferior a la de los hombres. Por ello resulta necesario potenciar la igualdad entre mujeres y hombres a través de programas de educación superior como este.

Hacer frente a algunos de los elementos presentes en la Agenda 2030, como la mejora de la salud, de las infraestructuras o el cambio climático, dependerá del aprovechamiento de todos los talentos. Eso significa conseguir introducir a más mujeres en los campos científicos. La diversidad en la formación y la investigación amplía el número de profesionales e investigadores talentosos, aportando nuevas perspectiva, talento y creatividad.